山东自精捐卵，山东省产假规定2015

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1、山东省产假规定2015是怎样的呢？大家是否知道?相信一些山东的朋友们对这方面的知识都不太了解，而又找不到相关知识可以阅读。在本文中小编就对此为您具体的介绍一下，赶紧来看看吧!

2、女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院最新颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定)

3、劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：

4、怀孕不满四个月流产时，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，工资照发。

5、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

6、山东省：享受国家规定的产假外即98天，女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日。(详见山东省人口与计划生育条例》第30条)

7、除了享有带薪产假的权利，中国的女性怀孕、生产后还享有一系列权利，这包括：

8、有不被降低工资和不被辞退的权利

9、《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。同时，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

10、宝宝周岁内有享受哺乳时间的权利

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1、《女职工劳动保护条例》第九条规定，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2、如果在产假期间遇到了上司的不公平待遇，可以和公司的人力资源部进行核对和协商，如果协商不成，可以向当地的劳动局申请仲裁(记得保留劳动合同及有法律效力的相关证件、证明)，或者寻求其他支持(如委托律师、媒体)，积极用法律手段维护自己的正当权益。

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4、2022山东省婚假产假是多少天？山东省婚假产假是几天？现在，第三次修订的《山东省人口与计划生育条例》已经实施。那么，你知道新条例中山东省的婚假和产假是怎么规定的吗？山东省婚假产假是几天？下面，为了帮助你更好的了解相关育儿假期知识，小编整理了相关内容，希望对你有所帮助。

5、山东省婚假产假是几天？>

6、婚假按国家规定休3天。

7、根据《山东省人口与计划生育条例》:

8、第二十五条除国家规定的产假外，依照法律和本条例生育子女的夫妻，给予六十天产假和七天护理假。增加的产假和护理假视同出勤，工资福利不变。

9、根据《女职工劳动保护特别规定》第7条:

10、女职工享受98天产假，其中产前15天；